人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(z18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗hàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对(duì)中18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不(b18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗ù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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